Инвестиции в здоровье работников привлекают инвесторов в Вологодской области
Инвестиции в здоровье работников привлекают инвесторов в Вологодской области
ESG-станадрт (Окружение, Социум, Управление) - новый подход к устойчивому развитию корпораций. Многие компании, которые торгуются на фондовых биржах, уже обратили внимание на ESG-отчеты и внедрили их в практику. При этом основу ESG-отчета составляет отчет о здоровье и благополучии персонала, а также решение экологических проблем.
Известны достаточно интересные факты, касающиеся внедрения программ укрепления здоровья и стоимости акций организаций. Так исследование, проведенное компанией Delos показало, что рост стоимости акций компаний, имеющих программу укрепления здоровья работников составила в среднем 235%, по сравнению с ростом 159% процентов для компаний, не имеющих подобную практику.
Что же входит в оценку здоровья и благополучия персонала при внедрении стандарта ESG?
1. Физическое здоровье. Наличие системы охраны здоровья и профилактики профессиональных и хронических неинфекционных заболеваний, внедрение велнес программ, мотивация на ЗОЖ.
2. Психоэмоциональное здоровье. Наличие системы профилактики ментальных расстройств и программы эмоционального благополучия на рабочем месте.
3. Профессиональное благополучие. Наличие программы финансового благополучия на рабочем месте.
4. Интеллектуальное благополучие. Наличие условий, направленных на повышение грамотности персонала, в том числе грамотности в вопросах здоровья.
5. Социальное благополучие. Наличие программы, направленной на создание здоровых отношений на рабочем месте.
6. Здоровое окружение и смысловое благополучие. Создание условий для процветания работников на рабочем месте за счет перевыполнения гигиенических требований, установленных государством.
Стоит отметить, что уже многие Центры общественного здоровья активно внедряют практики укрепления здоровья и благополучия на рабочем месте, в том числе как в рамках внедрения ESG-стандартов.
Так в Вологодской области программа реализуется уже в 24 предприятиях, а 5 компаний разрабатывают свои программы совместно с центрами общественного здоровья.
Опыт внедрения в регионе показал, что наиболее популярными остаются программы из сферы физического здоровья: диспансеризация, вакцинация, создание медицинских пунктов, внедрение добровольного медицинского страхования, предоставление питания на рабочем месте, частичная или полная оплата абонемента в спортивный зал, путевок в санатории, дома отдыха, детские лагеря и участие в спортивных соревнованиях.
Чтобы оставить комментарий - необходимо быть авторизованным пользователем