На Южном Урале действует 400 корпоративных программ укрепления здоровья работников

В рамках национального проекта «Демография» программы «Укрепление общественного здоровья» в Челябинской области реализуется комплекс мероприятий, направленный на создание и поддержание здоровой рабочей среды. Так, в 16-и муниципальных образованиях региона утверждено 400 корпоративных программ укрепления здоровья работников, в том числе 381 программа в учреждениях бюджетной сферы, 19 – на промышленных предприятиях.

Корпоративные программы действуют в Челябинском, Магнитогорском, Златоустовском, Троицком, Миасском, Кыштымском, Карабашском, Копейском, Верхнеуфалейском, Локомотивном городских округах, а также в Пластовском, Увельском, Красноармейском, Кизильском, Чебаркульском, Каслинском муниципальных районах.

«Программы направлены на снижение риска развития хронических неинфекционных заболеваний, таких как сердечно-сосудистые, онкологические, заболевания дыхательной системы, сахарного диабета и на коррекцию факторов риска. Для раннего выявления этих факторов и заболеваний программы обязательно должны включать диспансеризацию, – рассказала Ольга Агеева, главный внештатный специалист по медицинской профилактике министерства здравоохранения Челябинской области. – Важно понимать, что у профосмотра на рабочем месте и у диспансеризации различные цели и перечень обследований. Профилактический осмотр на рабочем месте помогает выявить негативные факторы и заболевания, которые возникли в результате профессиональной деятельности, а диспансеризация – установить заболевания, имеющие огромный вклад в преждевременную смертность. В перечень обследований диспансеризации входят семь онкологических скринингов, включающих ФГДС, исследования на простатический специфический антиген и кала на скрытую кровь, которые не входят в профилактический осмотр на производстве».

При активном внедрении корпоративных программ по здоровьесбережению работник получает комфортные и безопасные условия труда, например, регулярное здоровое питание и бездымную среду, здоровый и доступный питьевой режим и многие другие здоровьесберегающие бонусы, которые делают его профессиональную деятельность эффективной. Также программа важна и для самого работодателя, она позволяет уменьшить количество дней нетрудоспособности работника, показатель заболеваемости, инвалидности, преждевременной смертности, снизить затраты на различные выплаты работнику.

Кроме того, в настоящее время в Челябинской области проводятся межведомственные мероприятия по разработке и внедрению корпоративных программ «Укрепление здоровья работников», направленных на обучение сотрудников трудовых коллективов принципам здорового образа жизни, на выработку необходимых практических навыков и умений и создание условий для стимулирования приверженности к здоровьесберегающему поведению.

Напомним, проект «Демография» направлен на улучшение благосостояния семей, на увеличение продолжительности здоровой жизни, периода активного долголетия граждан старшего поколения, на увеличение доли регулярно занимающихся спортом граждан.

Чтобы оставить комментарий - необходимо быть авторизованным пользователем