БЕСПЛАТНАЯ «ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ»
8-800-200-0-200


ПРИВЫЧКИ АЛКОГОЛЬ КУРЕНИЕ НАРКОТИКИ
ПИТАНИЕ Здоровое питание Диеты Витамины Мифы о питании Рецепты Таблица калорийности продуктов Таблица расхода калорий Режимы питания
ДВИЖЕНИЕ C чего начать Вместо спортзала Упражнения
ДЕТИ Грудные младенцы Дошкольники и младшие классы Подростки Репродуктивное здоровье
ПРОФИЛАКТИКА Образ жизни Сердечно-сосудистые заболевания Душевный комфорт Заболевания
ЦЕНТРЫ ЗДОРОВЬЯ
СЕРВИСЫ Бросить курить Дневник движения Составить тренировку Дневник питания Планируем меню График веса Мои рецепты Мои продукты Онлайн-конференции Калькуляторы Тесты Опросы




Вернуться к списку
Алкоголь и работа
Проблема алкоголя и работы для нас не нова. Нам хорошо известна практика корпоративных вечеринок, особенно в конце недели. С кризисом их размах несколько сократился, но все же…
7 декабря 2009 года, 11:23

Проблема алкоголя и работы для нас не нова. Нам хорошо известна практика корпоративных вечеринок, особенно в конце недели. С кризисом их размах несколько сократился, но все же…

Конечно, с древнейших времен, совместная трапеза — это испытанный метод сплочения коллектива. Как сейчас принято говорить, тимбилдинг. Но ведь совершенно необязательно совмещать сплочение коллектива при помощи трапезы с неумеренными возлияниями. Это — ответственность руководства.

Мне часто приходится слышать от пациентов почти одну и ту же историю. Их начальник ведет себя практически как Сталин: заставляет подчиненных пить с ним, при этом на него алкоголь почти не действует, а сам руководитель слушает, что о нем говорят пьяные сотрудники.

Боюсь, что на Западе — как в Европе, так и в Америке — такая ситуация просто невозможна. Там, наоборот, если сотрудник приходит на работу на час раньше и занимается спортом в офисном спортзале, он может рассчитывать на прибавку к жалованью. Потому что там давно уже поняли: сотрудник, у которого есть проблемы с алкоголем, сам является проблемой.

Один из методов решения этой проблемы — это способ, которому уже исполнилось 60 лет. В 1949 году в компании Eastman Kodak, знаменитом производителе фотопродукции, приступили к осуществлению метода так называемой социальной интервенции. В компании решили, что сохранить пьющего работника и помочь ему избавиться от этого пристрастия, проще, чем уволить его и найти достойную замену.

Разными способами, в том числе экономическими и социальным прессингом работникам давали понять, что непьющим сотрудником быть выгодно. Причем не только компании, но и самому сотруднику. Ему говорили: мы тебя любим, но мы видим, что у тебя — проблема. А, значит, проблема и у нас.

Оказалось, что политика компании дает солидный экономический эффект, и это ноу-хау взяли на вооружение другие фирмы.

К сожалению, в современной России методы социальной интервенции как способ раннего выявления проблем с алкоголем только-только начинают входить в жизнь. Но дело сдвинулось с мертвой точки уже на государственном уровне.

Антиалкогольная горячая линия
Получить информацию по любым вопросам, связанным с употреблением алкоголя, можно, позвонив в телефонную справочную службу «Здоровая Россия». Горячая линия работает по номеру 8-800-200-0-200. Звонки на нее бесплатны из всех регионов России.




Добавить комментарий
Автор статьи:

Другие материалы по теме:


ЦЕНТРЫ ЗДОРОВЬЯ
АДРЕСА и телефоны в вашем регионе
Узнайте адреса центров здоровья в своем городе. Многопрофильные специалисты ответят на ваши вопросы и дадут рекомендации.

ДЛЯ взрослых

ДЛЯ ДЕТЕЙ


клуб
никотиновой
НЕзависимости
перейти на сайт проекта
НЕзависимость
как преодолеть алкогольную
и наркотическую
зависимости
перейти на сайт проекта
Какие прививки Вы делаете?