8 800 200 0 200

Бесплатная «Горячая линия»
по вопросам:

  • здорового питания
  • физической активности
  • отказа от табака
  • рисков потребления алкоголя
  • рисков потребления наркотиков
  • работы центров здоровья
31 мая
клуб никотиновой НЕзависимости
Независимость как преодолеть алкогольную
и наркотическую зависимость

Узнайте адреса центров здоровья в своем городе.

Центры здоровья
для взрослых

Центры здоровья
для детей

Опрос

Вы посещаете психолога?

Алкоголь и работа

Проблема алкоголя и работы для нас не нова. Нам хорошо известна практика корпоративных вечеринок, особенно в конце недели. С кризисом их размах несколько сократился, но все же…

Конечно, с древнейших времен, совместная трапеза — это испытанный метод сплочения коллектива. Как сейчас принято говорить, тимбилдинг. Но ведь совершенно необязательно совмещать сплочение коллектива при помощи трапезы с неумеренными возлияниями. Это — ответственность руководства.

Мне часто приходится слышать от пациентов почти одну и ту же историю. Их начальник ведет себя практически как Сталин: заставляет подчиненных пить с ним, при этом на него алкоголь почти не действует, а сам руководитель слушает, что о нем говорят пьяные сотрудники.

Боюсь, что на Западе — как в Европе, так и в Америке — такая ситуация просто невозможна. Там, наоборот, если сотрудник приходит на работу на час раньше и занимается спортом в офисном спортзале, он может рассчитывать на прибавку к жалованью. Потому что там давно уже поняли: сотрудник, у которого есть проблемы с алкоголем, сам является проблемой.

Один из методов решения этой проблемы — это способ, которому уже исполнилось 60 лет. В 1949 году в компании Eastman Kodak, знаменитом производителе фотопродукции, приступили к осуществлению метода так называемой социальной интервенции. В компании решили, что сохранить пьющего работника и помочь ему избавиться от этого пристрастия, проще, чем уволить его и найти достойную замену.

Разными способами, в том числе экономическими и социальным прессингом работникам давали понять, что непьющим сотрудником быть выгодно. Причем не только компании, но и самому сотруднику. Ему говорили: мы тебя любим, но мы видим, что у тебя — проблема. А, значит, проблема и у нас.

Оказалось, что политика компании дает солидный экономический эффект, и это ноу-хау взяли на вооружение другие фирмы.

К сожалению, в современной России методы социальной интервенции как способ раннего выявления проблем с алкоголем только-только начинают входить в жизнь. Но дело сдвинулось с мертвой точки уже на государственном уровне.

Антиалкогольная горячая линия
Получить информацию по любым вопросам, связанным с употреблением алкоголя, можно, позвонив в телефонную справочную службу «Здоровая Россия». Горячая линия работает по номеру 8-800-200-0-200. Звонки на нее бесплатны из всех регионов России.

Ответьте на несколько вопросов и получите рекомендации по ведению здорового образа жизни, подобранные персонально для вас. Борьба с вредными привычками, вопросы правильного питания, поддержание хорошей физической формы – узнайте, что нужно именно вам. Ваш возраст:
Продолжить